“Se pudo poner en un solo libro todas las modificatorias que tenemos”

Con el aval de los gremios del sector, el Ejecutivo provincial rubricó el Texto Único Ordenado del CCT de Salud Pública. El acuerdo unifica las normativas vigentes desde 2018, jerarquiza la carrera sanitaria y contempla mejoras en licencias, ruralidad y condiciones laborales.

El gobernador de la Provincia, Ignacio Torres, encabezó este martes la firma del nuevo Texto Único Ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de Salud Pública, un entendimiento alcanzado tras un amplio proceso de diálogo y consenso con las organizaciones sindicales.

De la rúbrica participaron los representantes de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), el Sindicato de Salud Pública (SISAP), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la recientemente incorporada Asociación Gremial Médica del Chubut (AGREMEDCh).

El instrumento consolida en un único cuerpo normativo todas las modificaciones y reformas acordadas en las paritarias de los últimos años, brindando mayor claridad, seguridad jurídica y previsibilidad a más de 7.200 trabajadores que integran el sistema público de salud en todo el territorio provincial.

Unificación normativa y alivio gremial

En diálogo con FM DEL LAGO, el secretario adjunto del SISAP, Carlos Sepúlveda, celebró la firma del acuerdo y adelantó que durante la próxima semana recorrerán los hospitales rurales de la región cordillerana para interiorizar a los agentes sobre los alcances del nuevo texto.

“Se pudo poner en un solo libro todas las modificatorias que tenemos. Hasta 2013 regía la Ley de Carrera Sanitaria con plena injerencia del gobierno y sin participación gremial; a partir de ese año se firmó el primer CCT y, desde 2018 con la incorporación de nuestro gremio, se sumaron cambios relevantes”, explicó el dirigente sindical.

Sepúlveda remarcó que el nuevo compendio recopila aspectos que presentaban dispersión administrativa, tales como licencias por capacitación, motivos particulares, condiciones para el primer nivel de atención y el abordaje de la ruralidad.

Asimismo, calificó la entrega formal de la copia impresa del convenio por parte del mandatario provincial como un hecho significativo: “En épocas donde las asociaciones gremiales estamos muy vapuleadas, recibir esto de manos del gobernador representa un avance y un compromiso consolidado en materia de derechos”.

No obstante, el referente gremial advirtió sobre los desafíos pendientes que impactan en la atención diaria, tales como la falta de recurso humano crítico, los valores de las guardias y el peso de la coyuntura macroeconómica. En este sentido, señaló que el recorte de programas nacionales como el Remediar resiente la cobertura en el segundo y tercer nivel de atención, a pesar de los esfuerzos financieros de la Provincia.

Ejes centrales y principales reformas del CCT

El nuevo Convenio Colectivo reestructura de manera integral la carrera sanitaria y los derechos laborales de los agentes públicos a través de tres ejes fundamentales como el reconocimiento de la ruralidad donde se jerarquiza la prestación de servicios en zonas alejadas y de baja densidad poblacional, implementando herramientas para favorecer la radicación y permanencia de profesionales en especialidades críticas.

Se introdujo la nueva estructura salarial y adicionales donde se unifican y actualizan conceptos remunerativos y bonificaciones por antigüedad, turnos rotativos, responsabilidad jerárquica, tareas en terreno, polifunción rural, función móvil, dedicación funcional, zona desfavorable, servicio esencial y tareas insalubres o riesgosas.

Además contempla claridad en la Ampliación de licencias, el régimen incorpora modificaciones sustanciales en licencias por maternidad y personas gestantes, eleva a veinte días hábiles la licencia por paternidad, y contempla permisos por adopción, visitas de vinculación y formación académica.

Adicionalmente, el texto institucionaliza los comités de docencia e investigación en los hospitales zonales y en el Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, formaliza la participación paritaria de AGREMEDCh y refuerza los estándares de higiene, seguridad y medicina laboral en todos los establecimientos sanitarios de la provincia.