Trabajadores del casino denuncian abandono de la empresa y recurren a un amparo colectivo
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La tensión crece en torno al conflicto laboral del Casino Trewelyn. Este mediodía, trabajadores de las sedes de Esquel y Trevelin profundizaron su plan de lucha con una ruidosa manifestación que incluyó carteles y un bocinazo para visibilizar lo que consideran un atropello a sus derechos básicos. La situación dio un giro judicial crítico tras la incomparecencia de la empresa a la última audiencia de conciliación.
El desplante empresarial
A pesar de haber solicitado el espacio de diálogo para buscar un acuerdo, la empresa no se presentó a la segunda audiencia de conciliación obligatoria, presidida por el Secretario de Trabajo, Nicolás Zárate.
Nadia Cabrera, asesora legal del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), calificó la maniobra como incomprensible: “La empresa manifestó voluntad de colaborar, pero ayer no se presentó y seguimos en la misma. Esta jugada los deja en una situación peor que antes”, afirmó en diálogo con FM DEL LAGO.
Situación económica “extrema”
El conflicto ha escalado debido a que ya vencieron los plazos legales para el pago de haberes, dejando a 49 familias sin el sustento básico para alimentos y alquileres. Ante la falta de respuestas, el SEC impulsó un amparo colectivo que ya fue admitido por la Justicia.
“El pago de haberes no es solo una cifra, es el pan de las familias. La última alternativa era la justicia y ya estamos ahí; ahora es la Dra. Arbilla quien debe resguardar estos derechos”, señaló Cabrera.
Los trabajadores y sus representantes legales ratificaron los siguientes puntos:
• Nulidad de despidos: Se consideran nulos por haber sido efectuados dentro del periodo de conciliación obligatoria.
• Rechazo al Artículo 247: La empresa pretende pagar solo el 50 % de la indemnización alegando “fuerza mayor” por la caducidad de la concesión de Lotería. El gremio rechaza esto de plano, argumentando que la empresa conocía la situación hace un año y no existe un Procedimiento Preventivo de Crisis aprobado.
• Indemnización al 100 %: Los empleados exigen el pago total de lo que marca la ley, sin condicionamientos.
El rol de Lotería y el futuro judicial
Cabrera fue tajante al mencionar que no hay voluntad de pago por parte de la patronal, representada legalmente por la Dra. Aida Isaac desde Buenos Aires. “Una cosa es solicitar el pago por buena voluntad y otra es una orden judicial que te obliga”, advirtió la abogada.
La conciliación obligatoria rige hasta el 20 de abril. De no mediar una solución antes de esa fecha, se emitirá un dictamen legal que habilitará la judicialización total de las medidas. Mientras tanto, los voceros de los trabajadores aseguran que, a pesar del desgaste emocional y económico, se mantienen unidos: “Están más fuertes que nunca y no van a bajar los brazos”.
