“Logramos sostener el diálogo en paritarias y logramos un 60% de aumento de enero a junio”
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Tras la firma del reciente acuerdo paritario con el Ejecutivo provincial, el Secretario General de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut (ATECh), Martín Pena, dialogó con FM DEL LAGO para realizar un balance de las negociaciones, responder a las críticas internas y detallar los alcances salariales obtenidos para los docentes.
Un balance positivo y la defensa del espacio paritario
Pena valoró el proceso de discusión llevado adelante este año frente al contexto socioeconómico y contrastó la actual metodología con la gestión anterior, marcada por decretos y falta de diálogo.
“Siempre aspiramos a más porque venimos de muy atrás, pero estamos conformes con el proceso paritario. Hace cuatro años todo era ruptura y paritarias por decreto; haber podido llevar adelante este año algo diferente, donde de enero a junio tenemos un 60% de aumento que va todo al bolsillo, es un logro”, sostuvo el dirigente gremial.
En términos numéricos, indicó que un cargo testigo inicial que en enero cobraba $654.000 de bolsillo, pasó a percibir $1.008.000, monto que continuará incrementándose con la aplicación de la segunda parte de los aumentos atados al Índice de Precios al Consumidor (IPC) y la modificación estructural de ítems clave como zona patagónica y material didáctico.
Ante los cuestionamientos de sectores que consideran insuficiente el porcentaje, Pena fue categórico, “Si un 60% en seis meses es entregar a los compañeros, que me expliquen qué era lo de la gestión anterior que logró un 14%. Acá hubo diálogo, discusión y planteos fundamentados a nivel regional y nacional”.
Situación de los trabajadores y endeudamiento
El titular de ATECh reconoció que, a pesar de los incrementos logrados, gran parte de las bases docentes atraviesa una situación financiera compleja que invisibiliza los aumentos en el bolsillo.
También habló de la preocupación por el nivel de endeudamiento, subas mensuales en servicios, créditos descontados directamente por recibo de sueldo y deudas con mutuales achican el margen real de liquidez, como también los alquileres donde señaló que los valores habitacionales continúan aumentando de manera “exorbitante”.
Sobre la Canasta básica indicó que bien el piso salarial ha mejorado, el objetivo final de la organización gremial sigue siendo alcanzar la canasta básica de alimentos, estimada actualmente en $1.700.000.
Metodología de negociación y debate integral
Pena remarcó que el sindicato asiste a las mesas técnicas y paritarias —de las que participan ministros del gabinete provincial— con un fuerte sustento técnico y el respaldo de CTERA, evitando posturas confrontativas vacías de contenido.
“Estudiamos, no nos sentamos a gritar. Demostramos cómo están los compañeros, cómo se vive en otras provincias y que no se llega a fin de mes. Pero la discusión no pasa solo por plata; también cuestionamos posicionamientos del gobierno y debatimos sobre proyectos como la modificación de la ley de educación”, explicó.
Perspectivas y próximos pasos
De cara al futuro inmediato, el dirigente sindical confirmó que el esquema de actualización mensual atado al IPC continuará garantizando un piso mínimo de recomposición, complementado con mesas técnicas destinadas a trabajar sobre el nomenclador y los puestos de trabajo.
Para finalizar, Pena reflexionó sobre la importancia social de la docencia y la discusión fiscal en la provincia: “Si somos esenciales para una cosa, también somos esenciales para otra. No somos solamente empleados, somos la herramienta para garantizar derechos. Para nosotros, la distribución de la riqueza tiene que estar presente; si a los que más ganan se les han quitado impuestos, la rueda no gira”, concluyó.
