“Las asambleas y el paro son una herramienta, pero tenemos que ver el impacto que generamos y tener una mirada más amplia de cómo está la provincia”
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Tras el anuncio de un paro de 48 horas, el Sindicato de Salud Pública (SISAP) acató la medida dispuesta por la Secretaría de Trabajo. El secretario adjunto del gremio, Carlos Sepúlveda, cuestionó los porcentajes de las últimas pautas salariales y advirtió sobre el impacto de la crisis en los hospitales públicos.
El conflicto en el sector de la salud pública de Chubut sumó un nuevo capítulo. Luego de las medidas de fuerza del último viernes y ante la convocatoria a un paro de 48 horas previsto para esta semana, la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria. Desde el Sindicato de Salud Pública (SISAP) confirmaron que acatarán la resolución y asistirán a la primera audiencia formal convocada por las autoridades provinciales.
En diálogo con FM DEL LAGO, el secretario adjunto de SISAP, Carlos Sepúlveda, se refirió a la compleja situación económica que atraviesan los trabajadores y detalló los ejes que llevarán a la mesa de negociación.
Salarios desfasados y el impacto de la crisis
Sepúlveda explicó que, si bien el gremio firmó el último acuerdo salarial para no perjudicar el bolsillo inmediato de los trabajadores, la propuesta fue declarada “insuficiente”.
“Hoy se han esmerilado los sueldos por las tarifas y por un INDEC que no se refleja con la realidad. Las pautas salariales promedian del 1% al 3% y nunca va a alcanzar”, graficó el dirigente, quien además alertó sobre cómo la desocupación y la crisis económica terminan saturando el sistema sanitario estatal: “En momentos de crisis es cuando salud se resiente, por eso le pedimos al gobierno una mirada especial”.
El referente sindical también reflexionó sobre la responsabilidad al momento de tomar medidas de fuerza, buscando equilibrar el reclamo con el servicio a la comunidad: “Cuando declaramos un paro lo hacemos con días de anticipación porque en el medio está nuestra comunidad. A quien le hacemos el paro tiene una prepaga y se toma un avión; nuestra gente termina siendo la perjudicada”.
Sepúlveda expresó que “Las asambleas y el paro son una herramienta, pero tenemos que ver el impacto que generamos y tener una mirada más amplia de cómo está la provincia”.
Las claves del reclamo y la brecha salarial
El principal caballo de batalla de SISAP en esta negociación es equiparar el sueldo inicial con el costo de vida de la región. Actualmente, un un ingresante sin título ni antigüedad percibe un salario bruto que ronda el $1.170.000 (con una proyección de bolsillo cercana al millón y medio para julio), lo que deja una brecha cercana a los 600 mil pesos respecto a las aspiraciones del gremio.
Para destrabar el conflicto, el sindicato llevará a la audiencia un abanico de demandas concretas:
Piso salarial de emergencia: Exigen fijar el salario del ingresante en $1.750.000, tomando como parámetro lo que indica la Canasta Básica Total Patagónica para garantizar un esquema justo y coherente.
Firma del Convenio Colectivo: Reclaman la homologación del Texto Único del CCT, una herramienta normativa para regular las condiciones laborales que se viene construyendo desde 2013 y que el Ejecutivo se comprometió a firmar sin cumplirlo hasta el momento.
Precarización y guardias: El gremio demanda el fin de la precarización laboral dentro del sistema de salud y un incremento urgente en el valor de las horas guardia.
Inconvenientes con el “Contralor Médico Online”: Denuncian que el nuevo sistema digital presenta serias fallas y complejidades operativas para que el personal pueda cargar la información de manera óptima.
Expectativas por la audiencia
La reunión de conciliación obligatoria está pautada para este jueves al mediodía en la Secretaría de Trabajo. Respecto a las expectativas del encuentro y a las negociaciones previas —donde participó el Ministro de Salud, Sergio Wisky—, Sepúlveda concluyó: “Será potestad del gobierno quién va a ir. Necesitamos empujar un poco más y recomponer el salario, pero todo es materia de negociación”.
