Conflicto entre el Sindicato de Luz y Fuerza y Coop 16 “La multa a la empresa podría llegar unos 300 mil pesos”

El conflicto entre el Gremio Luz y Fuerza y la Cooperativa 16 de Octubre continua, en dialogo con FM DEL LAGO, el Secretario de Trabajo de Chubut  Cristian Ayala, quien indicó “entendimos en el conflicto frente a una denuncia de conflicto colectivo por parte de la entidad sindical, citamos a las partes y tuvimos un grave inconveniente que si bien los representantes de la entidad cooperativa participamos de la audiencia en este caso a través de una videoconferencia, no pudimos hablar de alguna posible solución o analizar los casos que se planteaban porque hubo una negativa de la cooperativa a acatar la conciliación obligatoria dispuesta, prevé una instancia conciliatoria en este caso en un conflicto de este tipo, en el cual las partes en este caso la entidad sindical no pueden llevar adelante medidas de fuerza para que no haya una situación hostil,  está la posibilidad de negociar o acordar una salida en forma pacífica, por su parte la empresa debe retrotraer las medidas dispuesta a los trabajadores en cuanto a las sanciones, hubo negativa de la empresa a acatar la conciliación, por lo tanto dimos por fracasada la instancia de conciliación, se cerró esta instancia y se liberó a las partes para que cada una lleve adelante las medidas de acción directa, judiciales que consideren necesario, sin perjuicio de ello nosotros iniciamos un procedimiento sumarial ante la posible comisión de un incumplimiento legal por parte de la  cooperativa que sería pasible de una sanción”.

El funcionario provincial indicó “el incumplimiento de la cooperativa seria no haber acatado la resolución de la secretaria de trabajo que ordenaba retrotraer la situación de hecho  a la anterior a la generación del conflicto, hay una norma jurídica que establece que cuando interviene la secretaria de trabajo lo que genera es un paraguas y dice durante estos 15 días vamos a hablar sin presión, la empresa no puede llevar adelante ninguna medida de acción directa, les decimos siéntense y vean si pueden llegar a un acuerdo, transcurridos los 15 días si hay alguna posibilidad de acuerdo de analiza, sino hay acuerdo la empresa tiene el derecho a despedir a los involucrados, esto genera la posibilidad de solucionar el conflicto amistosamente”

Sobre la posibilidad de retomar el diálogo y que las partes puedan llegar a un acuerdo, Ayala manifestó “a mí me han comunicado de ambas partes, una vez que nosotros liberamos las partes de este proceso conciliatorio recibimos llamados para ver si se podía retomar la charla, de hecho nos hemos manifestado abiertos para crear el marco y que las partes lleguen a un acuerdo, participe de la audiencia de conciliación, no pudimos entrar a ver los temas por la negativa de la empresa, la secretaria de trabajo está dispuesta para tratar de acercar a las partes y solucionar el conflicto, la multa a la empresa podría llegar hasta 20 salarios mínimo vital y móvil, el salario mínimo está 16895 pesos, son unos 300 mil pesos de multa”.