Conflicto del ex Casino Trewelyn: avanza la vía judicial para garantizar el pago del 100% de la indemnización a los ex empleados

“Este proceso ha sido largo, inició en marzo con el despido de los trabajadores, yo represento a una parte de ellos, inmediatamente que se produce esta situación compleja, hay una instancia administrativa donde la autoridad laboral dispuso medidas y avanzó con el procedimiento administrativo, esa etapa se agotó y cierra el procedimiento administrativo y la expectativa de todos era un acuerdo de todos, no hubo posibilidad de llegar a ningún acuerdo porque la empresa no compareció a ninguna audiencia”, detalló el letrado.

Estado de las causas judiciales y medidas cautelares

Ante la ausencia de la empresa en el ámbito administrativo, la representación legal optó por avanzar por vía judicial mediante dos procesos diferenciados para asegurar los haberes de los operarios, quienes atraviesan una compleja situación de vulnerabilidad alimentaria.

“Tenemos dos procesos judiciales, iniciamos uno por el pago de indemnización reducida, la empresa había ofrecido un pago y no fue cumplido, iniciamos una demanda, tramitamos un proceso urgente, y en pocas semanas obtuvimos una sentencia, ha sido comunicada a la empleadora, ahora nos encontramos ajustando el capital y los intereses, y en el caso de incumplimiento de este pago, iniciaremos la ejecución y el cobro compulsivo y forzado de esto”, explicó Iturburu.

Asimismo, respecto a las garantías de cobro, el abogado remarcó, “Nos hemos asegurado la solvencia y el cobro del crédito, hemos tomado los recaudos para la inmovilización de ciertos bienes y entendemos que tendríamos garantizado el cobro del crédito”.

El fundamento del reclamo por la indemnización total

El núcleo del litigio radica en el porcentaje indemnizatorio que pretende abonar la empresa (que ofrece un 50%) frente al reclamo sindical y legal de la totalidad de los haberes correspondientes. Para Iturburu, la rescisión contractual por parte del Estado provincial estuvo plenamente justificada.

“También se ha iniciado otra demanda por otro proceso por las diferencias, la indemnización no debe ser del 50 %, sino que debe ser del 100 %, por los antecedentes que hemos evaluado, la rescisión que hace el Estado sobre el contrato fue adecuada y correcta, hubo incumplimientos del casino que no pueden ser invocados por fuerza mayor, consideramos que los antecedentes que tenemos, el Estado tuvo motivos justificados para esta rescisión del contrato y no se puede invocar al empleador, estamos reclamando el 100 % de la indemnización y hemos tomado los recaudos para que los trabajadores cobren ese crédito”, indicó.

Para cerrar, el doctor sintetizó la estrategia procesal implementada: “Estamos tramitando de ese 100 % una vía procesal urgente del 50 % de la indemnización y el otro 50 % con otra demanda, la empresa dice que paga el 50 %, nosotros vamos por el 100 % del crédito, hemos tomado recaudos para la solvencia del cobro, la empresa nunca compareció al proceso administrativo, en el primer caso de la acción está notificada la sentencia, y por eso hemos optado por la medida autosatisfactiva donde el juez pondera la documentación y las circunstancias y con eso pondera las circunstancias, hay una urgencia alimentaria en una situación de vulnerabilidad, con el otro 50 % estamos con la notificación de la demanda, los procesos están encauzados y tenemos las expectativas de que los trabajadores cobren el 100 % de la indemnización”.