Dictan conciliación obligatoria y garantizan el pago total de salarios
Compartir
En una mañana de alta tensión en la delegación de la Secretaría de Trabajo en Esquel, el Gobierno del Chubut intervino formalmente en el conflicto que mantiene en vilo a más de 50 familias del Casino Trevelin. Por disposición directa del gobernador Ignacio Torres, el secretario de Trabajo, Nicolás Zárate, arribó a la ciudad para encabezar las negociaciones y dictar la conciliación obligatoria hasta el próximo 31 de marzo.
Intervención inmediata y respaldo legal
El conflicto escaló rápidamente tras una serie de notificaciones irregulares recibidas por los empleados. Según explicó Zárate en diálogo con FM DEL LAGO, el organismo actuó de oficio tras la alerta de los trabajadores:
“Ayer, ni bien los trabajadores se encontraron en esta situación, dieron aviso. Se enviaron inspectores para constatar los hechos y finalmente se dictó la medida”, señaló el funcionario.
Uno de los puntos clave de la resolución establece que, mientras dure la conciliación, la patronal tiene la obligación de abonar el 100% de los salarios, independientemente de la prestación efectiva del servicio.
El “despido por WhatsApp” carece de validez
Zárate fue tajante respecto a la informalidad con la que se habría manejado la empresa. Ante las versiones de despidos vía mensajería instantánea, aclaró: “El WhatsApp no es una comunicación de despido formal”. La normativa exige canales legales como cartas documento o actas ante escribano público, motivo por el cual la Secretaría de Trabajo ha puesto a disposición su equipo legal para asesorar a los afectados.
Claves del conflicto y próximos pasos
Plazo crítico: El 31 de marzo es la fecha límite de la conciliación. Se espera que para ese día exista claridad sobre un posible traspaso de la firma que regularice la situación laboral.
Rol del Estado: La Secretaría de Trabajo no solo actuará como mediadora, sino como garante de los derechos laborales.
Mesa de diálogo: Este mediodía se llevó a cabo una reunión clave en las instalaciones del casino con la presencia del Intendente y representantes gremiales para evaluar las herramientas legales disponibles.
“No los exime de la obligación del empleador con sus trabajadores”, concluyó Zárate, reafirmando que la responsabilidad empresarial sigue vigente al 100% a pesar de la incertidumbre sobre la continuidad de la concesión.
