El Ejecutivo municipal cerró la paritaria con SOEME y ATE. El incremento se pagará en tres tramos y el primer porcentaje tendrá carácter retroactivo. Antonio Osorio, referente de SOEME, valoró el diálogo pero advirtió sobre la delicada situación social y la necesidad de un Estado “más eficiente”.
El esquema del aumento
Tras intensas negociaciones, la Municipalidad de Esquel selló este lunes el acuerdo salarial para el primer tramo del año. El incremento total del 11% se desglosará de la siguiente manera: • 5% retroactivo a marzo: se percibirá con el depósito de haberes de este martes 7 de abril, 4% en abril y 2% en mayo.
Desde el Ejecutivo confirmaron que los fondos para los sueldos ya están garantizados y estarán disponibles en los cajeros automáticos en las próximas horas.
Las definiciones de Antonio Osorio
El secretario gremial del SOEME y ZO, Antonio Osorio, analizó el acuerdo en diálogo con FM DEL LAGO. Si bien reconoció que los recursos son escasos, destacó la predisposición del Ejecutivo para mantener las paritarias abiertas frente al avance inflacionario.
Osorio habló de Salarios e Inflación
“Uno siempre quiere más porque estamos cerrando a trimestre vencido, pero los canales de diálogo están abiertos. Hay voluntad de que no perdamos frente a la inflación; hay que armarse de paciencia y la asamblea lo sabe”.
La presión por el desempleo
Osorio compartió una reflexión sobre la crisis social que percibe fuera de la esfera municipal, señalando que la falta de empleo en el sector privado termina presionando al municipio.
“Anoche me veían vecinos para ver qué oportunidad laboral hay. Uno no puede estar ajeno a la preocupación de la gente, pero hay que explicarles que el municipio no puede hacerse cargo de todos los desocupados”.
Reforma del Estado y Pases a Planta
El dirigente gremial fue contundente respecto a la política de recursos humanos y la necesidad de cambiar la lógica de ingresos a la administración pública:
“Estamos planteando un nuevo Estado más eficiente, más cualitativo y menos cuantitativo. La forma de ingreso debería ser por concurso abierto, pero históricamente se contrata y después de diez años ese contrato pasa a planta; es lo que se replica a lo largo y ancho del país”.
Finalmente, Osorio confirmó que el proceso de “blanqueo” de trabajadores contratados continúa realizándose mes por medio, asegurando que cualquier aumento logrado para el personal de planta se traslade automáticamente a quienes están bajo contrato, garantizando equidad en la escala salarial vigente.