La situación judicial de los ex empleados del Casino Trewelyn de Esquel continúa sumando capítulos. En las últimas horas trascendió que un abogado sin vinculación previa con la causa habría accedido al expediente judicial por disposición de la jueza Arbilla, quien interviene en el proceso civil en el ámbito local.
En este contexto, la Dra. Nadia Cabrera, abogada que representa a la mayoría de los ex trabajadores, dialogó con FM DEL LAGO y brindó detalles sobre el estado de los reclamos judiciales, las obligaciones pendientes de la empresa y las dificultades que atraviesan los trabajadores para obtener una respuesta.
Cabrera explicó que representa a casi la totalidad de los empleados afectados por la situación del casino, “Represento a casi la totalidad de los empleados. Hay ocho trabajadores que están representados por la asesoría letrada del Dr. Iturburu; el resto está representado por esta parte, menos dos o tres trabajadores que han acudido por sus propios medios a una resolución no judicializada”, precisó.
Salarios adeudados: una resolución judicial favorable a los trabajadores
Uno de los principales reclamos está relacionado con el último mes trabajado, cuyos salarios, según indicó la letrada, no fueron abonados por la empresa.
Cabrera explicó que la Justicia ya se pronunció sobre este planteo y consideró que existió una vulneración de derechos laborales en el marco de los despidos efectuados durante una conciliación obligatoria dispuesta por la Secretaría de Trabajo.
Según detalló, esa instancia administrativa establecía que la empresa debía retrotraer las medidas adoptadas y abstenerse de modificar los contratos laborales mientras se desarrollaba el procedimiento, “Los despidos se hicieron en el marco de una conciliación obligatoria que emanó de la Secretaría de Trabajo. Era una orden de derecho público que la empresa debería haber acatado, retrotraer las medidas y abstenerse de modificar los contratos de trabajo”, sostuvo.
La abogada señaló que, pese a esa disposición, la empresa ratificó los despidos. Ante esta situación, se inició una presentación judicial para reclamar el cumplimiento de las obligaciones correspondientes.
En el proceso, según explicó, se incorporó prueba documental y se solicitaron informes a distintos organismos, entre ellos la Secretaría de Trabajo y Lotería del Chubut.
Cabrera también indicó que la asesoría legal de la Secretaría de Trabajo emitió un dictamen en el mismo sentido que la resolución judicial.
La letrada afirmó que la jueza Arbilla dictó un fallo favorable que ordena a la empresa abonar los salarios adeudados, “Fue un fallo favorable que solicita a la empresa que abone el salario adeudado. Está listo para ser ejecutado; la empresa no apeló”, manifestó.
Asimismo, señaló que recibieron una comunicación en la que se habría expresado la intención de pagar esos sueldos una vez que la liquidación quedara firme. Sin embargo, remarcó que el reclamo salarial tiene características diferentes de la disputa por las indemnizaciones, cuyo trámite considera más lento.
Tres frentes judiciales y reclamos por las indemnizaciones
Durante la entrevista, Cabrera explicó que el conflicto se desarrolla en distintos frentes judiciales y que los reclamos no se limitan al pago de los salarios pendientes.
Por un lado, se encuentra el amparo vinculado con el cobro de los haberes adeudados, que cuenta con una resolución favorable y está a la espera de su ejecución.
Por otro, está el reclamo relacionado con las indemnizaciones por despido, que se judicializó ante la falta de concreción de los pagos que, según la abogada, la empresa había ofrecido, “La empresa había puesto a disposición la indemnización, pero nunca se concretó. Cuando la empresa despide, tiene que haber depositado el 50% que ofreció. No cumplió y se judicializó esa parte”, afirmó.
La letrada agregó que la empresa reconoce la existencia de una obligación, aunque sostiene argumentos vinculados con una situación de fuerza mayor que, según su postura, no sería atribuible a su responsabilidad, “Ellos aluden a una causal de fuerza mayor no atribuible a la empresa. Si correspondiera, podría acogerse a ese artículo”, explicó.
Cabrera cuestionó que los trabajadores deban recurrir reiteradamente a la Justicia para intentar cobrar los montos que reclaman.
Según sostuvo, la falta de acuerdos y de cumplimiento de las obligaciones denunciadas prolonga el conflicto y genera un importante desgaste entre quienes quedaron sin empleo.
“La única estrategia es el desgaste físico y judicial”
La abogada fue crítica respecto de la manera en que la empresa afrontó los reclamos y consideró que la falta de respuestas extrajudiciales obligó a los trabajadores a iniciar distintas acciones.
“La empresa nunca tuvo la buena predisposición de hacer las cosas de una buena manera. Acá todo se tiene que judicializar. Hubiese sido un menor costo, pero la única estrategia que podría darle fin a esta situación es el desgaste físico y judicial”, expresó.
En ese sentido, manifestó que el proceso judicial representa una carga adicional para personas que no estaban acostumbradas a atravesar este tipo de situaciones.
Cabrera sostuvo que, desde su intervención, solicitó que se abonaran los salarios pendientes, pero aseguró que no obtuvo una respuesta favorable en ese momento.
También diferenció los tiempos que demandan los distintos reclamos y remarcó que, mientras el planteo salarial ya cuenta con una sentencia favorable, la discusión indemnizatoria continúa abierta.
Embargos sobre inmuebles y cuentas de la empresa
Otro de los puntos abordados durante la entrevista fue la situación patrimonial de la empresa y las medidas adoptadas para resguardar el eventual cobro de los trabajadores.
Cabrera afirmó que se encuentran embargados inmuebles de la firma, incluidos bienes ubicados en Esquel y otros lugares, además de cuentas judiciales, “La empresa tiene patrimonio. La única garantía, y por eso el amparo judicial, el resguardo y la protección laboral, es que están embargados todos los inmuebles, no solo los que están en Esquel, y también las cuentas judiciales”, sostuvo.
Según explicó, estas medidas buscan evitar que los bienes puedan disponerse de una manera que perjudique los derechos económicos reclamados por los ex empleados.
En ese contexto, afirmó que la existencia de los embargos limita las posibilidades de la empresa de disponer libremente de sus bienes mientras se mantienen vigentes las medidas judiciales.
La abogada también recordó que la firma había iniciado un concurso preventivo a mediados del año pasado, aunque aseguró que ese procedimiento se encuentra archivado porque no se habrían cumplido los requisitos necesarios para que prosperara, “Eso se encuentra archivado, no ha cumplido los recaudos necesarios para que prospere. No es una cuestión patrimonial de la empresa”, concluyó.
Un conflicto que continúa sin resolverse para los trabajadores
Las declaraciones de la Dra. Nadia Cabrera vuelven a poner en primer plano la situación de los ex empleados del Casino Trewelyn, quienes reclaman el pago de salarios pendientes y las indemnizaciones correspondientes tras la finalización de sus vínculos laborales.
Mientras el reclamo por los haberes adeudados cuenta, según la letrada, con una resolución judicial favorable pendiente de ejecución, la disputa indemnizatoria continúa su recorrido en la Justicia.
A esto se suma la controversia por el acceso al expediente civil de un abogado que, según trascendió, no tendría vinculación previa con la causa, una situación que se incorpora a un escenario judicial que todavía mantiene cuestiones pendientes.