El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) presentó este miércoles al intendente Matías Taccetta la propuesta salarial definida por la asamblea de trabajadores municipales, en el marco de la negociación correspondiente al último trimestre del año.
La propuesta contempla un incremento del 10% al sueldo básico, con alcance hasta marzo, y el pago de un bono de $500.000 para que los trabajadores puedan afrontar compromisos económicos y cancelar deudas.
Sin embargo, tras el encuentro con el Ejecutivo municipal, el secretario general del gremio, Antonio Osorio, confirmó que el intendente descartó la posibilidad de otorgar el bono y analizará el pedido de aumento salarial antes de comunicar una respuesta en la próxima reunión paritaria.
“La asamblea planteó un 10% hasta marzo y un bono a fin de año de 500 mil pesos para ver si pueden cancelar deuda de los compañeros. Recién hablábamos con los delegados y el intendente descarta el bono y el aumento lo va a analizar; recién mañana dará una respuesta”, expresó Osorio en diálogo con FM DEL LAGO.
La situación económica municipal, en el centro de la discusión
El dirigente sindical explicó que la propuesta surgió de la asamblea de trabajadores y contemplaba a los empleados contratados, al personal de planta y a los jubilados.
Según detalló, el planteo incluía un bono equivalente a un cuarto del aguinaldo, además del incremento salarial solicitado.
“Era para contratados, planta y jubilados y era un cuarto de aguinaldo más el aumento. El intendente dijo que no se podía”, señaló.
Osorio reconoció que la negociación está atravesada por las dificultades económicas que enfrenta el municipio, aunque consideró que es necesario encontrar alternativas que permitan mejorar los ingresos de los trabajadores sin comprometer la continuidad de los acuerdos.
En ese sentido, sostuvo que el diálogo con el Ejecutivo se mantiene abierto y que la discusión continuará en los próximos encuentros.
“Creo que la negociación va a continuar, el diálogo está y va a haber algún tipo de respuesta”, afirmó.
Osorio reconoció las dificultades económicas, pero pidió alternativas
Durante la entrevista, el titular del SOEME y ZO se refirió al contexto económico que atraviesan los municipios y a la caída de los recursos provenientes de la coparticipación y la actividad económica.
El dirigente consideró que la reducción del consumo repercute directamente sobre la recaudación, lo que termina condicionando las posibilidades financieras de los gobiernos locales.
“La coparticipación baja de a poco. Siempre nuestra actividad tiene que ver con la emergencia y no podemos hablar de otra cosa. Estaría faltando una vuelta de tuerca para ver cómo se reactiva la economía”, manifestó.
Además, explicó que una parte importante de los ingresos tributarios está vinculada al consumo, por lo que una caída de la actividad impacta sobre los recursos disponibles.
En relación con la situación provincial, mencionó también la disminución de las regalías petroleras en Chubut.
“Yo entiendo la postura de los intendentes, tenemos que ser cautos, aunque siempre un poco de tensión va a haber”, expresó Osorio, reconociendo las dificultades que atraviesan las administraciones municipales, pero remarcando que el reclamo salarial continúa vigente.
Cómo están los salarios municipales en la región
Osorio también realizó un análisis de las negociaciones salariales que se desarrollan en otros municipios de la zona y comparó los acuerdos alcanzados con la situación de Esquel.
Según indicó, en varias localidades del interior se están cerrando acuerdos con incrementos acumulados de entre el 33% y el 36%, mientras que en Lago Puelo y Epuyén las negociaciones no lograron el mismo resultado y se incorporaron mecanismos de actualización.
“Se está cerrando en todos los municipios. Hoy nosotros, en promedio, estaríamos en un 28% acumulado en categoría media”, precisó.
El dirigente explicó que la aplicación de sumas fijas también tuvo un impacto diferente según la categoría y el nivel salarial de cada trabajador.
En ese marco, reconoció que los empleados que percibían los salarios más bajos recibieron una mejora importante a partir de ese esquema.
“Hay que ser honestos, los que menos cobraban tuvieron una inyección importante y estarían sobre la inflación. Fue el formato que se planteó en la asamblea”, señaló.
Asimismo, indicó que la planta política se encuentra un 1,5% por debajo de los incrementos acumulados, según su análisis, y consideró que los trabajadores con mayores ingresos también realizan un esfuerzo dentro de la estructura salarial.
El bono para contratados y la expectativa de un acuerdo
Otro de los puntos abordados por Osorio fue la situación del personal contratado. El dirigente señaló que, dentro de las conversaciones, se mantiene la posibilidad de avanzar con el bono para ese sector, lo que interpretó como una señal de voluntad para continuar negociando.
“El bono para contratados quedó, así que la voluntad está”, sostuvo.
Pese a las diferencias con el Ejecutivo municipal respecto del alcance de la propuesta salarial, el secretario general del SOEME y ZO se mostró moderadamente optimista sobre la posibilidad de alcanzar un entendimiento.
“Creo que, más allá de las tensiones, se puede llegar a cerrar algo”, concluyó.
La negociación continuará este viernes, cuando el Ejecutivo municipal deberá comunicar su respuesta al pedido de aumento del 10% y se buscará avanzar en un acuerdo que permita atender el reclamo de los trabajadores municipales en un contexto de dificultades económicas.