La directora de Género y Diversidad de la Municipalidad de Trevelin María Emilia Perrone, habló sobre la ordenanza recientemente aprobada y promulgada sobre el cupo laboral trans, la funcionaria hizo referencia en primer lugar sobre la creación del área recientemente habilitada en la municipalidad de Trevelin, al respecto indico “el área se comienza a crear a través de la jerarquización de la perspectiva de género con el ministerio de género nacional, a partir de ahí nación permite a los municipios buscar líneas de financiación externa, el proyecto fue aprobado en marzo, la inauguración oficial fue en noviembre del año pasado con la presencia de los papas de Micaela García, son espacios que se están empezando a posicionar en la agenda política con partidas directas que tienen que ver con la violencia y vulneraciones de derecho, yo era empleada provincial, para ser parte del gabinete renuncie a mi cargo, cuando asumo en el gabinete soy funcionaria municipal”.
En cuanto al proyecto aprobado que habilita por primera vez el cupo laboral trans, manifestó “el proyecto de ordenanza se presentó en diciembre del año pasado, tomó estado parlamentario en marzo, la idea era mostrar el camino para aplicar en nuestra municipalidad leyes nacionales y provinciales, hay una ley que determina que en todas las esferas del estado se debía garantizar un cupo laboral del 0.5% de la planta, posteriormente sale la ley de cupo, que es nacional y es más temporal, en esta se garantiza el 1% de la planta estatal”.
También habló de lo que significa ese 1% del plantel de empleados municipales, “En la ordenanza el 1% representaba una persona, consideramos una vacante que era muy poco para una accesibilidad genuina, eso no quiere decir que vamos a crear cargos y violentar otros principios que tiene que ver con el derecho laboral, lo que se propone que al momento de abrir posibilidades de contratación se tiene que garantizar este cupo, que son 5 vacantes, son las estadísticas que venimos manejando en el área del colectivo transgenero en la localidad” menciono.
“no hay prohibiciones ni permisiones, la constitución pensada en forma aislada de todo un plexo normativo que la complementa, en el 94 se incorporó la parte constitutiva, hoy ya no se habla de pirámide, sino de bloque constitucional que tiene que ver con los tratados constitucionales”, refirió.
En cuanto al espíritu de la ordenanza, comento “Lo que se busca es que no haya una reposición de estereotipos, no tienen que venir a trabajar al área de género, sino donde el estado necesite una contratación, nosotros abrimos un registro interno y confidencial que está en la unidad de empleo, donde dice que se tienen que inscribir todas las personas que se quieren postular a un cargo, y a medida que se generen los puestos, se van a generar los perfiles y se propone internas y el secretario del área tendrá la posibilidad de elegir el perfil que le convenga”.
Para terminar, fue consultada sobre que pasara con el uso de los baños en las áreas municipales, sobre todo teniendo en cuenta que es algo totalmente nuevo en el ámbito laboral, “Hay un trabajo previo que venimos a trabajar a las áreas, la ordenanza prevé sensibilizar al personal, en mi oficina hay un solo baño y lo usamos todes, nosotros y la gente que viene, la solución viene dada por la propia ordenanza que dispone que la incorporación de alguien del colectivo travesti, transexual, transgnero, en la administración municipal va a ir a acompañad de la presencia del área para estas cuestiones como un baño, hay baños que son de uso de los empleados y no se dispone si son para hombres o mujer, se busca que lo trabajemos en conjunto y lo abracemos sin tantas resistencias”.